¿Qué regula? Esta ley establece la responsabilidad penal de las empresas cuando ciertos delitos son cometidos en su beneficio. Busca fomentar una cultura de ética y cumplimiento dentro de las organizaciones.

¿Quiénes pueden denunciar? Cualquier persona que tenga conocimiento de actividades ilícitas dentro de la empresa, incluyendo trabajadores, proveedores y terceros.

Ejemplos de delitos: Lavado de activos, financiamiento del terrorismo, cohecho a funcionario público, corrupción entre privados y receptación. También se incluyen delitos que afecten la transparencia y seguridad de las operaciones empresariales.

Importancia de la denuncia: Denunciar estos actos permite prevenir riesgos legales, evitar sanciones y mejorar la integridad corporativa. Además, promueve un entorno de trabajo más seguro y ético para todos los colaboradores.

¿Qué regula? Protege a los trabajadores de situaciones de acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo. Exige a las empresas implementar medidas para prevenir, detectar y sancionar estos comportamientos.

¿Quiénes pueden denunciar? Todos los trabajadores y prestadores de servicio que sean víctimas o testigos de acoso o violencia en el ámbito laboral.

Ejemplos de casos: Hostigamiento reiterado, insultos o agresiones verbales, discriminación basada en género u otra condición, acoso sexual o cualquier comportamiento que afecte la dignidad del trabajador.

Acciones que pueden tomarse: Las empresas deben contar con protocolos de denuncia, medidas de prevención y sanciones claras para proteger a las víctimas y garantizar un ambiente laboral seguro y respetuoso.